多くの企業様にご利用いただいております

マニュアルで清掃内容を見える化しませんか？

清掃内容の見える化ができる清掃マニュアル作成のながれ

当社の清掃マニュアルの作成の流れを約3分で説明しています

環境システム社が選ばれる4つの理由

❶豊富な温浴施設清掃実績

当社では、全国35店舗の温浴施設様の清掃委託管理を誇ります。
清掃に関して幅広い知識と経験、ノウハウがあるので、難しい汚れに対してのお悩みなども解決が可能です。

❷ノウハウを持った人材5人が同時に教育を担当

例えば８人の清掃人員を教育する際

通常：１人で研修をする→１日で２人ずつ	４日で８人に１回
弊社：５人で研修する→１日で８人から１０人	４日で８-10人に4回

開店前清掃は多くの場合、8~10人で清掃を行うことがおおいため8~10人の教育を同時に行う必要があります。多くの委託会社は1人で大勢のスタッフ教育を行うことが多いですが、弊社ではノウハウを持った5人以上の人材を派遣して短期間で複数人の教育を同時に行うことが可能です。

❸スタッフ教育からマニュアルの修正まで一括でお任せください！

清掃マニュアルの作成

清掃マニュアルはまず、施設で予測される内容で大枠を作成しますが

清掃マニュアルの調整・修正は、教育時に必ず発生します。

例えば、特にサウナ施設は施設毎で形状が違い、あらかじめ想定した清掃時間に過不足が生じます。その過不足を、1人あたりの仕事量に偏りがでないように調整し、時間を割り振る必要性があります。

マニュアル作成がゴールではなく、作成後の清掃マニュアルの調整・修正が必要になるということです。

教育内容の学習

清掃マニュアルを作成したら、それを軸に、実際に清掃をしながら覚えていきます。
弊社では、マニュアル作成後のスタッフ教育・清掃の現状確認・マニュアルチェック・面談なども一括したサポートが可能です。

❹人材確保の制度設計が確立されている

人材の評価制度はすぐに必要になるものではありませんが、離職を防ぐ上では、大切な制度です。
弊社では評価制度設計のノウハウもあるため、人材確保のためのサポートも可能です。
評価は大まかに３つのランクを設定し、時給もランクに応じて設定することで、個々の人材の働く目的や意志に合わせて人材を配属するします。また、逆に「協調性がない・やる気がない」など、人材として適さない人員のランク設定も可能です。

大まかなランク設定例

【Aランク】　能力が高く安定した収入を得たい人材、責任感がありリーダーを任せられる人材

【Bランク】　土日祝を含めた一定の出勤日に貢献できる人材、基準の能力を備え満たしている人材

【Cランク】　研修中の人材、出勤要請に快く応じない人材

温浴施設のマニュアル作成・再教育事例

清掃マニュアル作成には2つの方法があります。

現在使用している業者との比較には、無料診断をご利用ください

無料診断で改善提案を提出させて頂きます

• 現状の日常清掃に無料立ち会い　→　改善提案
• 現状で気になるエリアの清掃内容の確認　→　改善提案・施工御見積
• 館内エアコンの汚れ状況の確認　→　本当に清掃が必要な台数を把握できます

日常清掃の価格の一例

※地域や清掃内容によって価格が異なりますので、上記は一例です
※ご新規の場合、上記金額に加えて初期費用として２年間、月額５万円程度が加算されます。