他社にはない清掃人材確保の仕組み

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清掃人材定着にもマニュアル

POINT!

時間と作業量の基準を適正に整えることで離職率が低く抑えています

本来、未経験者を受け入れやすい清掃作業の特性を活かし、より覚えやすく、イメージがしやすくすることを目的としたマニュアル作成をしています。

80代でも働くことができる
=どの年代でも働いてもらえる

現在弊社の清掃員さんのメインは60代後半から70代です。その方々に長く勤めて頂けるマニュアルを整える中で、近年ダブルワークの40代の方からも採用ができています。

清掃人材定着のためマニュアルづくり

委託前に図面や現地調査で清掃マニュアルを作成しますが、実際に研修を進めると修正が絶対に必要になります。実際に清掃してみないと本当の時間・労力がわかりません。下の画像のように現地での最終調整はその後の清掃人材を集めることにも影響があるため、弊社のもっとも重要と考える工程です。

弊社では当たり前ですが、他社では絶対にやらないこと

  1. 教育をしながら、20日間何度も最適を模索
  2. 8~10人分を同時にすすめることが可能

社会保険労務士監修のもと労務管理を徹底しています

近年、弊社に関わらず多くの清掃会社で有休を整えることが課題となっています。

そのための有休管理表作成、またコロナ禍においては約2000万円分の雇用調整助成金を自社作成で提出し、取得するなど労務における管理体制も整えています。

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カウンセリング結果一例

日常清掃の価格の一例

愛知県の温浴施設様

清掃範囲浴場
清掃時間am5:00〜am7:30(開店前2時間30分)
清掃人数5人
月額60万円〜

岐阜県の温浴施設様

清掃範囲浴場・脱衣所・ロビースペース・岩盤フロア
清掃時間am2:00〜am4:30(閉店後2時間30分)
清掃人数9人
月額120万円〜

※地域や清掃内容によって価格が異なりますので、上記は一例です
※ご新規の場合、上記金額に加えて初期費用として2年間、月額5万円程度が加算されます。

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