他社にはない清掃人材確保の仕組み

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1.清掃人材定着を目的したマニュアル

POINT!

時間と作業量の基準を適正に整えることで離職率を低く抑えています

本来、未経験者を受け入れやすい清掃作業の特性を活かし、より覚えやすく、イメージがしやすくすることを目的としたマニュアル作成をしています。

80代でも働くことができる
=どの年代でも働いてもらえる

現在弊社の清掃員さんのメインは60代後半から70代です。その方々に長く勤めて頂けるマニュアルを整える中で、近年ダブルワークの40代の方からも採用ができています。

2.真面目な人・意欲のある人が残る評価制度

POINT!

能力や貢献度が高い方に還元

複数のパートができる能力、チームをまとめる能力の方が優遇されるランクを作成

ほどほどが良い方の場所も確保

自分のペースで働きたい方とランクを区別することで、能力の高い人と互いのペースに干渉しない環境を整え、真面目に働いてくれる方の居心地の良さも大事にしています

評価制度

大まかに3ランクを設定し、時給で差をつけることで個々の働く目的、意志に合わせてランクに所属することが可能になります。また和を乱すなどのできたらやめてほしい人のランクの設定も可能になります。

大まかなランク設定例

Aランク 能力が高く収入を多くしたい人、責任感がありリーダーを任せれる人をAランク

Bランク 一定の出勤日を土日祝含めて貢献をしてくれる人、備えてほしい基準の能力を満たしている人

Cランク 研修中の人、こちらの出勤要請にこたえてくれない人

社会保険労務士監修のもと労務管理を徹底しています

近年、弊社に関わらず多くの清掃会社で有休を整えることが課題となっています。そのための有休管理表作成や、コロナ禍においては約2000万円分の雇用調整助成金を労務士監修のもと自社作成で提出し、取得するなど労務における管理体制も整えています。

具体事例

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日常清掃の価格の一例

愛知県の温浴施設様

清掃範囲浴場
清掃時間am5:00〜am7:30(開店前2時間30分)
清掃人数5人
月額60万円〜

岐阜県の温浴施設様

清掃範囲浴場・脱衣所・ロビースペース・岩盤フロア
清掃時間am2:00〜am4:30(閉店後2時間30分)
清掃人数9人
月額120万円〜

※地域や清掃内容によって価格が異なりますので、上記は一例です
※ご新規の場合、上記金額に加えて初期費用として2年間、月額5万円程度が加算されます。

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