作業時間・作業量を適正化
POINT!
時間と作業量の基準を整え、離職を抑える
未経験者を受け入れやすい清掃作業の特性を活かし、仕事内容を覚えやすく、具体的にイメージしやすい清掃マニュアルを作成しています。
清掃マニュアルを人材の採用・維持につなげる方法を、約2分の動画でご説明しています。
未経験者を受け入れやすい清掃作業の特性を活かし、仕事内容を覚えやすく、具体的にイメージしやすい清掃マニュアルを作成しています。
弊社の清掃員さんの中心は60代後半から70代です。長く働いていただけるように業務を整えることで、近年はダブルワークの40代の方の採用にもつながっています。
複数の作業を担当できる能力や、チームをまとめる力がある方を、評価・待遇面で優遇できるランク制度を整えています。
役割やランクを区別し、能力の高い方と、自分のペースで働きたい方がお互いの働き方を尊重できる環境を目指します。真面目に働く方の居心地も大切にしています。
大まかに3ランクを設定し、時給に差を設けることで、個々の働く目的や意思に合わせた役割分担を可能にします。協調性や勤務姿勢についても、評価基準を明確にすることができます。
※具体的なランクと評価項目は、施設の状況に応じて設計します。
評価制度のもとになる清掃マニュアルの作成が必須です。２つのプランは、マニュアル作成の精度と教育サポートの有無が異なります。
マニュアル作成に加え、実際の教育を通じて作業時間や分担を調整・修正するプランです。
清掃マニュアルを用意し、自社での管理・評価制度導入を進めたい施設様向けのプランです。
人材定着のために、実際に働く人への配慮を取り入れながら、清掃マニュアルを調整します。
弊社が行っているマニュアル修正の流れを動画でご紹介しています。
※地域や清掃内容によって価格が異なりますので、上記は一例です。
※ご新規の場合、上記金額に加えて初期費用として2年間、月額5万円程度が加算されます。
弊社の主のお客様になる温浴施設業界では昨今、激変を迎えています。
主業務の清掃業務に加え、何かお手伝いをしたいと考えて進めてきました。
値上がりした電気代を下げたい方へ
弊社では、値上がりした電気代を下げたいという業者様に向けて、エアコン電気料金の削減対策を行なっています。大掛かりな設置作業は不要なため、今すぐできる節電対策です。
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