施設オープン前に自分たちで掃除してみたけど、正しい方法なのかどうか不安
新しいスタッフを採用したけど、マニュアルがなくて教育がうまくできない
各スタッフに清掃方法が属人化してしまっていて、清掃内容の把握ができない
清掃の質を向上し、誰が清掃をしても同じようにできるようにしたいがどうしたら良いかわからない
サウナ施設専用・清掃完全マニュアルのサンプルを無料で差し上げます！
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設・サウナ専用清掃完全マニュアルを無料でお渡ししております。
未経験でも清掃方法を覚えやすく定着しやすい
未経験で入社した方に清掃内容を口頭で説明しても1度で理解することはほぼありません。マニュアルとしてまとめられていることで、やるべきことが明確になり、書面で残っていることの安心感もあるため定着がよくなります。
依頼している側も内容を確認できる
どんな清掃内容かをお互いが把握できていることで、修正してほしい場合はどこを直したいのかがわかり、伝えることができます。
マニュアル請求しても、自社でどうマニュアル作成したら良いかわからない・・・
自社で清掃はできるので、清掃委託は考えていないけど、自社に合ったマニュアルの作成だけお願いしたい・・・
このような不安がある方は、
サウナ施設清掃マニュアル代行サービス
をご活用ください
私たち温浴施設専門の清掃会社のノウハウを活かし、お客様にぴったりの清掃マニュアルを作成いたします！さらに、オプションにて、マニュアル作成後の人材の教育までワンストップでサポートが可能。ぜひお気軽にお問い合わせください。
サウナ運営する皆さんが不安になるのは「この清掃方法で正しいのか」 という点ではないでしょうか 弊社の清掃マニュアル作成代行は清掃方法の改善も行いますが、他社と違い、御社の状況や働く人のバランスを考慮し作成している点が最大の特徴です。
時間と範囲を決めて、清掃品質を維持
時間を効率的にするために清掃方法の見直しも効果的ですが、社員・パートさんに清掃をお願いして、どこまでのキレイを求めるのか毎日のゴールの設定が重要です。
”清掃にはきりがない” からこそ どこをキレイにしてほしいのか → 必要な時間 → その時間で収まる清掃方法の順番が大事な考え方です。
長期的に維持できる無理のない人数配置で離職防止
時間の制約がなく１人で清掃として能力を発揮できる時間は４時間程度
開店前は多くの店舗で長くて３時間と短時間になります。
さきほどの時間・範囲の条件から必要となる人数を考えていきます。
毎日の清掃作業してくださる方は、清掃の仕事は本業ではありません。やる気みなぎる方ではない方々ではありますが、毎日コツコツと運営を支えてくれています。
働く側にも考慮して 時間・範囲・人数を考えていく視点も頭の片隅に持っていただけたらと思います
東京都中央区の個室サウナ 無料診断事例
| ご依頼主 | 東京中央区の個室サウナ様 |
| ご相談内容 | 異業種から個室サウナに進出されるとのことで、清掃工程の組み方や現状の清掃内容が適正なのか相談をいただきました。 |
| ご提案 | 浴場はなく小規模となることもあり、清掃委託ではなくマニュアル作成に関するお手伝いで提案をさせていただきました。 |
横浜市のサウナ施設清掃事例
| ご依頼主 | ROKU SAUNA たまプラーザ店 |
| ご相談内容 | オープンして１年経過されて、清掃業務の外部委託をご検討の際にお声がけいただきました。においがすこし気になるとのことで排水管洗浄などの見積もりもさせていただきました。 |
| 実施した清掃 | 全サウナ室・シャワー室の排水管高圧洗浄・おおもとの本管の高圧洗浄・床洗浄・シャワー室全般の洗浄 |
東京都渋谷区のサウナ施設の清掃事例
| ご依頼主 | 東京都渋谷区のサウナ施設様 |
| ご相談内容 | サウナの休憩スペース・シャワー室の臭いが気になるとのご依頼を受けました。 |
| 実施した清掃 | 浴場の鏡・カラン（蛇口やシャワー）男女各１８箇所・周辺の壁・浴室・露天風呂の床清掃・排水まわりなどの清掃・館内のエアコン分解洗浄2台 |
当社では、全国35店舗の温浴施設様の清掃委託管理を誇ります。
清掃に関して幅広い知識と経験、ノウハウがあるので、難しい汚れに対してのお悩みなども解決が可能です。
温浴施設は短時間で複数人清掃なのでニッチな分野
実績施設
清掃マニュアルはまず、施設で予測される内容で大枠を作成しますが
清掃マニュアルの調整・修正は、教育時に必ず発生します。
例えば、特にサウナ施設は施設毎で形状が違い、あらかじめ想定した清掃時間に過不足が生じます。その過不足を、1人あたりの仕事量に偏りがでないように調整し、時間を割り振る必要性があります。
マニュアル作成がゴールではなく、作成後の清掃マニュアルの調整・修正が必要になるということです。
清掃マニュアルを作成したら、それを軸に、実際に清掃をしながら覚えていきます。
弊社では、マニュアル作成後のスタッフ教育・清掃の現状確認・マニュアルチェック・面談なども一括したサポートが可能です。
教育はその後の人材定着を左右するため、教育内容のバランスを大切にしています。
人材の評価制度はすぐに必要になるものではありませんが、離職を防ぐ上では、大切な制度です。
弊社では評価制度設計のノウハウもあるため、人材確保のためのサポートも可能です。
評価は大まかに３つのランクを設定し、時給もランクに応じて設定することで、個々の人材の働く目的や意志に合わせて人材を配属するします。また、逆に「協調性がない・やる気がない」など、人材として適さない人員のランク設定も可能です。
【Aランク】 能力が高く安定した収入を得たい人材、責任感がありリーダーを任せられる人材
【Bランク】 土日祝を含めた一定の出勤日に貢献できる人材、基準の能力を備え満たしている人材
【Cランク】 研修中の人材、出勤要請に快く応じない人材
| 清掃範囲 | 施設の要望に対応 ※3人程度に収まる内容 |
| 清掃時間 | 開店前2時間30分 |
| 清掃人数 | 3人程度 |
| 金額 | 10万円 教育サポートはオプションとなります |
| 月1回 | 清掃の現状確認・マニュアルのチェック・面談 |
| 金額 | 5万～10万円 |
値上がりした電気代を下げたい方へ
弊社では、値上がりした電気代を下げたいという業者様に向けて、エアコン電気料金の削減対策を行なっています。大掛かりな設置作業は不要なため、今すぐできる節電対策です。
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