清掃業務が属人化していて新人教育・採用がうまくいかない
清掃マニュアルの作り方がよくわからない
清掃業社に依頼しているけど、いずれは内製化していきたい
清掃スタッフの人手不足で他の業務にまで支障が出てきている
ご安心ください！
私たち温浴施設専門の清掃会社なら清掃業務の自社化（内製化）を視野にいれた立ち上げ時の人材採用から教育、清掃工程マニュアル作りまでワンストップでサポートさせていただきます！
当社の清掃マニュアルの作成の流れを約3分で説明しています
未経験で入社した方に清掃内容を口頭で説明しても1度で理解することはほぼありません。マニュアルとしてまとめられていることで、やるべきことが明確になり、書面で残っていることの安心感もあるため定着がよくなります。
どんな清掃内容かをお互いが把握できていることで、修正してほしい場合はどこを直したいのかがわかり、伝えることができます。
温浴施設を運営する上で
必要となる。
自らの会社で開店前の
清掃人材を管理する。
1番のネックとなるが、
なかなか踏み出せない。
そのお悩み、解決します！
まずは無料相談クリック！
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設専用清掃マニュアルの資料を無料でお送りいたします。
期間限定清掃委託（委託時における立ち上げ費用と同等）
| 清掃範囲 | 浴場・脱衣所・ロビースペース・岩盤フロア |
| 清掃時間 | 開店前2時間30分 |
| 清掃人数 | 8人 |
| 金額 | 120万円～ 教育人件費 清掃資材・諸経費 清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
| 清掃範囲 | 浴場・脱衣所・ロビースペース・岩盤フロア |
| 清掃時間 | 開店前2時間30分 |
| 清掃人数 | 8人 |
| 金額 | 150万円〜 教育人件費 清掃資材・諸経費 清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
※約１ヶ月間での引き渡し後の月１回訪問によるコンサルティングは別途必要になります
| 月1回 | 清掃の現状確認・マニュアルのチェック・面談 |
| 金額 | 5万～10万円 |
| 金額 | ３０～７０万円 ・教育→修正をした弊社独自の清掃マニュアル作成 ・教育日数調整（御社ご協力） ・評価制度の作成 ※清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
| 金額 | １０万円 ・現状の清掃内容をテキスト化のみ ・教育サービスはありません ・評価制度の作成 ※清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
当社では、全国40店舗の温浴施設様の清掃委託管理を誇ります。
清掃に関して幅広い知識と経験、ノウハウがあるので、難しい汚れに対してのお悩みなども解決が可能です。
極楽湯ロイヤル川口
| ご依頼主 | 極楽湯ロイヤル川口様 |
| ご相談内容 | 10月の最低賃金上昇にあたり、現状業者からの値上げ提示において弊社にご依頼 |
| 担当者コメント | 前回の御見積りで受注できなかった悔しさを挽回できてうれしいです |
RAKUSPA Staition 武蔵小金井
| ご依頼主 | RAKUSPA Staition 武蔵小金井 様 |
| ご相談内容 | 新規オープンでの日常清掃業務 |
| 担当者コメント | 久しぶりの極楽湯様の新規施設でご依頼をいただくことできました。キレイをしっかり保って生きたいと思います |
天然温泉花鳥風月
| ご依頼主 | 天然温泉花鳥風月 様 |
| ご相談内容 | 10月の最低賃金上昇にあたり、現状業者からの値上げ提示において弊社の相見積もりサービスをご利用いただきました。 |
| 担当者コメント | 施設様とのコミュニケーションを大事に今後も対応してまいります。 |
宇治市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | スッカマ源氏の湯様 |
| ご相談内容 | 城陽市の源氏の湯様での過去のお取引もあったので、自社清掃から業者委託のタイミングもありお願いしました |
| 担当者コメント | 過去のお取引から感覚は空いてしまいましたが、新規お取引の思いで引き締めてご期待にお応えしてまいります |
所沢市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | キング&クイーン様 |
| ご相談内容 | スパジアムジャポンの日常清掃を評価しており、新店舗の際にはと声がけさせてもらいました |
| 担当者コメント | 関東最大級の店舗を担当でき光栄です。スパジアムジャポン様と同様に人材の確保・維持をしっかりとおこなってまいります。 |
横浜市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | 喜楽里別邸 横浜青葉店様 |
| ご相談内容 | 日常清掃で新しい業者をご検討されていた際に、清掃マニュアルの問い合わせから面談をさせていただきました。 |
| 担当者コメント | 毎日の開店前清掃を受注することとなり 3月から研修をスタートしました。お客様の満足する清掃品質を保ちながらも、コツコツと継続できる清掃内容となるよう、清掃マニュアル作成を研修をしながら毎日アップデートしています。 |
静岡県の温浴施設清掃事例
| ご依頼主 | 島田蓬莱の湯様 |
| ご相談内容 | 日常清掃の人材定着の課題を感じていたところ、清掃マニュアル問い合わせいただき、面談させていただきました。 |
| 担当者コメント | 毎日マニュアルをブラッシュアップしながら、実労働をしてくれるパートさんと蓬莱の湯様、また弊社にとってのベストなバランスを調整しています。 |
例えば8人の清掃人員を教育する際
| 通常：1人で研修をする→1日で2人ずつ | 4日で8人に1回 |
| 弊社：5人で研修する→1日で8人から10人 | 4日で8-10人に4回 |
開店前清掃は多くの場合、8~10人で清掃を行うことがおおいため8~10人の教育を同時に行う必要があります。多くの委託会社は1人で大勢のスタッフ教育を行うことが多いですが、弊社ではノウハウを持った5人以上の人材を派遣して短期間で複数人の教育を同時に行うことが可能です。
温浴施設は短時間で複数人清掃なのでニッチな分野
多くの企業様にご利用いただいております
清掃マニュアルの作成には必ず調整・修正が発生します
例えば、特にサウナ施設は施設毎で形状が違い、あらかじめ想定した清掃時間に過不足が生じます。その過不足を、1人あたりの仕事量に偏りがでないように調整し、時間を割り振る必要性があります。
マニュアル作成がゴールではなく、作成後の清掃マニュアルの調整・修正が必要になるということです。
人材定着のために、働く人に考慮しながらマニュアル修正をします
弊社が行っているマニュアル修正を動画にしました
清掃マニュアルをもとに評価制度を作成し
採用・維持につなげる方法を約2分にまとめました
人材の評価制度はすぐに必要になるものではありませんが、離職を防ぐ上では、大切な制度です。
弊社では評価制度設計のノウハウもあるため、人材確保のためのサポートも可能です。
評価は大まかに３つのランクを設定し、時給もランクに応じて設定することで、個々の人材の働く目的や意志に合わせて人材を配属するします。また、逆に「協調性がない・やる気がない」など、人材として適さない人員のランク設定も可能です。
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設専用清掃マニュアルの資料を無料でお送りいたします。
弊社の主のお客様になる温浴施設業界では昨今、激変を迎えています。
主業務の清掃業務に加え、何かお手伝いをしたいと考えて進めてきました。
値上がりした電気代を下げたい方へ
弊社では、値上がりした電気代を下げたいという業者様に向けて、エアコン電気料金の削減対策を行なっています。大掛かりな設置作業は不要なため、今すぐできる節電対策です。
まずはお気軽に
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