コラム

11/18　一般社団法人ニッポンおふろ元気プロジェクトが運営する「オフロ保安庁」主催のセミナーにてお話した内容を公開ページです。

結論　人の欠員が清掃の質低下　欠員する負のスパイラルを回避せよ

さぼり癖や非協力的なパートさんを野放しの最終
真面目な人材の離職を発生させ、新人も定着しなくなる

最初の放置によって、現状の人材、新しい人材が定着しない負のスパイラルから抜け出しづらくなるこのながれを皆さんも今までの中から頭にうかんだ事例があるのではないでしょうか。

そうならないために負のスパイラルの入り口をふさぐこと

法に沿って処罰をできる体制の構築＝ランクの降格

ランク作成はすぐできることですが、理由を明確に説明されることなくランクダウンは問題なので、通知された方は労働基準監督署へ相談にいくことになり、指導などが入ることになるでしょう。

納得のいく理由を説明する必要があるため

評価制度とその基準となるマニュアルが必要

ここから内容は弊社のwebサイトで何度も目にするものととなっています。本来の目的は良い人材に残っていただくことです。その裏側はさぼっている人を放置しないことなんです。

マニュアルについてはそれぞれのプランで説明しています

温浴施設向けコラム

温浴施設業界の発展に貢献したい

弊社の主のお客様になる温浴施設業界では昨今、激変を迎えています。
主業務の清掃業務に加え、何かお手伝いをしたいと考えて進めてきました。