【サウナ専門】清掃マニュアル作成代行サービス
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【サウナ専門】清掃マニュアル作成代行サービス
サウナ施設の清掃でこのようなお悩みありませんか?
施設オープン前に自分たちで掃除してみたけど、正しい方法なのかどうか不安
新しいスタッフを採用したけど、マニュアルがなくて教育がうまくできない
各スタッフに清掃方法が属人化してしまっていて、清掃内容の把握ができない
清掃の質を向上し、誰が清掃をしても同じようにできるようにしたいがどうしたら良いかわからない
そのお悩み、サウナ施設専門清掃マニュアルで解決!
サウナ施設専用・清掃完全マニュアルのサンプルを無料で差し上げます!
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設・サウナ専用清掃完全マニュアルを無料でお渡ししております。
なぜ、清掃マニュアルで解決できるのか?
未経験でも清掃方法を覚えやすく定着しやすい
未経験で入社した方に清掃内容を口頭で説明しても1度で理解することはほぼありません。マニュアルとしてまとめられていることで、やるべきことが明確になり、書面で残っていることの安心感もあるため定着がよくなります。
依頼している側も内容を確認できる
どんな清掃内容かをお互いが把握できていることで、修正してほしい場合はどこを直したいのかがわかり、伝えることができます。
弊社清掃マニュアル作成代行で、清掃の品質向上とスタッフの離職防止が可能
サウナ運営する皆さんが不安になるのは「この清掃方法で正しいのか」 という点ではないでしょうか 弊社の清掃マニュアル作成代行は清掃方法の改善も行いますが、他社と違い、御社の状況や働く人のバランスを考慮し作成している点が最大の特徴です。
時間と範囲を決めて、清掃品質を維持
時間を効率的にするために清掃方法の見直しも効果的ですが、社員・パートさんに清掃をお願いして、どこまでのキレイを求めるのか毎日のゴールの設定が重要です。
”清掃にはきりがない” からこそ どこをキレイにしてほしいのか → 必要な時間 → その時間で収まる清掃方法の順番が大事な考え方です。
長期的に維持できる無理のない人数配置で離職防止
時間の制約がなく1人で清掃として能力を発揮できる時間は4時間程度
開店前は多くの店舗で長くて3時間と短時間になります。
さきほどの時間・範囲の条件から必要となる人数を考えていきます。
実際に働く人に考慮したマニュアル作成が重要
毎日の清掃作業をしてくださる方は、清掃の仕事は本業ではありません。やる気みなぎる方ではない方々ではありますが、毎日コツコツと運営を支えてくれています。
働く側にも考慮して 時間・範囲・人数を考えていく視点も頭の片隅に持っていただけたらと思います。
【サウナ専門】清掃マニュアル作成代行の流れ
当社の清掃マニュアルの作成の流れを約3分で説明しています
- 1.現場調査(現在のスタッフからの聞き取り調査と)素案を作成
- トータル50施設を作成したノウハウをもとに現場の情報から素案を作成します。
- ※その他の清掃状況把握に無料診断をしています
- 既にオープンされている施設様においては、ご依頼のお見積り以外にも清掃状況把握に調査し、ご報告させていただきます。
- 2.素案のマニュアルから予測労働時間✖︎周辺賃金=御見積
- 素案の清掃マニュアルから労働時間も算出されるので、周辺賃金からの時給計算によって御見積が算出されます。清掃金額は労働時間・賃金と清掃品質のバランスを考えて算出されています。
- 3.成約後清掃マニュアルへ
- 御見積提出などご説明の面談を何度か行い、成約をいただきますと、人材募集から現地教育=清掃マニュアル作成工程にすすみます。
- 4.マニュアルが完成したら、教育→修正を繰り返す
- 弊社の清掃マニュアルがオリジナルなのは、パートさんが長く続けることができるために教育→修正を繰り返し行うためです。
机上完結する言葉で作ることなく、現場調整を経て、ようやく使えるものになるため、この教育・修正課程はとても重要です。
【サウナ専門】清掃マニュアル作成代行料金
| 清掃範囲 | 施設の要望に対応 ※3人程度に収まる内容 |
| 清掃時間 | 開店前2時間30分 |
| 清掃人数 | 3人程度 |
| 金額 | 100万円 ・教育→修正をした 弊社独自の清掃マニュアル作成 ・教育日数調整(御社ご協力) ・評価制度の作成 ※清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
| 金額 | 30~70万円 ・教育→修正をした 弊社独自の清掃マニュアル作成 ・教育日数調整(御社ご協力) ・評価制度の作成 ※清掃員の人件費は御社雇用で直接支払い |
環境システム社が選ばれる4つの理由
1. 豊富な温浴施設清掃実績
当社では、全国35店舗の温浴施設様の清掃委託管理を誇ります。
清掃に関して幅広い知識と経験、ノウハウがあるので、難しい汚れに対してのお悩みなども解決が可能です。
2. ノウハウを持った人材5人が同時に教育を担当
例えば8人の清掃人員を教育する際
| 通常:1人で研修をする→1日で2人ずつ | 4日で8人に1回 |
| 弊社:5人で研修する→1日で8人から10人 | 4日で8-10人に4回 |
開店前清掃は多くの場合、8~10人で清掃を行うことがおおいため8~10人の教育を同時に行う必要があります。多くの委託会社は1人で大勢のスタッフ教育を行うことが多いですが、弊社ではノウハウを持った5人以上の人材を派遣して短期間で複数人の教育を同時に行うことが可能です。
POINT!
温浴施設は短時間で複数人清掃なのでニッチな分野
- サウナ施設においても、開店前に1人で長い清掃時間は確保できません
- 毎日2~3人、所属人員を5人程度とするのが人材確保にも最適
- 弊社は毎日10人(3H)が同時にスタートする施設で実績NO.1です
実績施設
極楽湯ロイヤル川口
| ご依頼主 | 極楽湯ロイヤル川口様 |
| ご相談内容 | 10月の最低賃金上昇にあたり、現状業者からの値上げ提示において弊社にご依頼 |
| 担当者コメント | 前回の御見積りで受注できなかった悔しさを挽回できてうれしいです |
RAKUSPA Staition 武蔵小金井
| ご依頼主 | RAKUSPA Staition 武蔵小金井 様 |
| ご相談内容 | 新規オープンでの日常清掃業務 |
| 担当者コメント | 久しぶりの極楽湯様の新規施設でご依頼をいただくことできました。キレイをしっかり保って生きたいと思います |
天然温泉花鳥風月
| ご依頼主 | 天然温泉花鳥風月 様 |
| ご相談内容 | 10月の最低賃金上昇にあたり、現状業者からの値上げ提示において弊社の相見積もりサービスをご利用いただきました。 |
| 担当者コメント | 施設様とのコミュニケーションを大事に今後も対応してまいります。 |
宇治市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | スッカマ源氏の湯様 |
| ご相談内容 | 城陽市の源氏の湯様での過去のお取引もあったので、自社清掃から業者委託のタイミングもありお願いしました |
| 担当者コメント | 過去のお取引から感覚は空いてしまいましたが、新規お取引の思いで引き締めてご期待にお応えしてまいります |
所沢市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | キング&クイーン様 |
| ご相談内容 | スパジアムジャポンの日常清掃を評価しており、新店舗の際にはと声がけさせてもらいました |
| 担当者コメント | 関東最大級の店舗を担当でき光栄です。スパジアムジャポン様と同様に人材の確保・維持をしっかりとおこなってまいります。 |
横浜市の温浴施設の清掃事例
| ご依頼主 | 喜楽里別邸 横浜青葉店様 |
| ご相談内容 | 日常清掃で新しい業者をご検討されていた際に、清掃マニュアルの問い合わせから面談をさせていただきました。 |
| 担当者コメント | 毎日の開店前清掃を受注することとなり 3月から研修をスタートしました。お客様の満足する清掃品質を保ちながらも、コツコツと継続できる清掃内容となるよう、清掃マニュアル作成を研修をしながら毎日アップデートしています。 |
静岡県の温浴施設清掃事例
| ご依頼主 | 島田蓬莱の湯様 |
| ご相談内容 | 日常清掃の人材定着の課題を感じていたところ、清掃マニュアル問い合わせいただき、面談させていただきました。 |
| 担当者コメント | 毎日マニュアルをブラッシュアップしながら、実労働をしてくれるパートさんと蓬莱の湯様、また弊社にとってのベストなバランスを調整しています。 |
3. スタッフ教育からマニュアルの修正まで一括でお任せください!
清掃マニュアルの作成
清掃マニュアルはまず、施設で予測される内容で大枠を作成しますが
清掃マニュアルの調整・修正は、教育時に必ず発生します。
例えば、特にサウナ施設は施設毎で形状が違い、あらかじめ想定した清掃時間に過不足が生じます。その過不足を、1人あたりの仕事量に偏りがでないように調整し、時間を割り振る必要性があります。
マニュアル作成がゴールではなく、作成後の清掃マニュアルの調整・修正が必要になるということです。
教育内容の学習
清掃マニュアルを作成したら、それを軸に、実際に清掃をしながら覚えていきます。
弊社では、マニュアル作成後のスタッフ教育・清掃の現状確認・マニュアルチェック・面談なども一括したサポートが可能です。
教育はその後の人材定着を左右するため、教育内容のバランスを大切にしています。
4. 人材確保の制度設計が確立されている
清掃マニュアルをもとに評価制度を作成し
採用・維持につなげる方法を約2分にまとめました
人材の評価制度はすぐに必要になるものではありませんが、離職を防ぐ上では、大切な制度です。
弊社では評価制度設計のノウハウもあるため、人材確保のためのサポートも可能です。
評価は大まかに3つのランクを設定し、時給もランクに応じて設定することで、個々の人材の働く目的や意志に合わせて人材を配属するします。また、逆に「協調性がない・やる気がない」など、人材として適さない人員のランク設定も可能です。
大まかなランク設定例
【Aランク】 能力が高く安定した収入を得たい人材、責任感がありリーダーを任せられる人材
【Bランク】 土日祝を含めた一定の出勤日に貢献できる人材、基準の能力を備え満たしている人材
【Cランク】 研修中の人材、出勤要請に快く応じない人材
サウナ施設のご相談・清掃事例
東京都中央区の個室サウナ 無料診断事例
| ご依頼主 | 東京中央区の個室サウナ様 |
| ご相談内容 | 異業種から個室サウナに進出されるとのことで、清掃工程の組み方や現状の清掃内容が適正なのか相談をいただきました。 |
| ご提案 | 浴場はなく小規模となることもあり、清掃委託ではなくマニュアル作成に関するお手伝いで提案をさせていただきました。 |
横浜市のサウナ施設清掃事例
| ご依頼主 | ROKU SAUNA たまプラーザ店 |
| ご相談内容 | オープンして1年経過されて、清掃業務の外部委託をご検討の際にお声がけいただきました。においがすこし気になるとのことで排水管洗浄などの見積もりもさせていただきました。 |
| 実施した清掃 | 全サウナ室・シャワー室の排水管高圧洗浄・おおもとの本管の高圧洗浄・床洗浄・シャワー室全般の洗浄 |
東京都渋谷区のサウナ施設の清掃事例
| ご依頼主 | 東京都渋谷区のサウナ施設様 |
| ご相談内容 | サウナの休憩スペース・シャワー室の臭いが気になるとのご依頼を受けました。 |
| 実施した清掃 | 浴場の鏡・カラン(蛇口やシャワー)男女各18箇所・周辺の壁・浴室・露天風呂の床清掃・排水まわりなどの清掃・館内のエアコン分解洗浄2台 |
お見積りの際に、弊社は無料診断からスタートします
無料診断で改善提案を提出させて頂きます
- 現状の日常清掃に無料立ち会い → 改善提案
- 現状で気になるエリアの清掃内容の確認 → 改善提案・施工御見積
- 館内エアコンの汚れ状況の確認 → 本当に清掃が必要な台数を把握できます
金額的にどうしても抑えたい方へ
マニュアル請求しても、自社でどうマニュアル作成したら良いかわからない・・・
自社で清掃はできるので、清掃委託は考えていないけど、自社に合ったマニュアルの作成だけお願いしたい・・・
このような不安がある方は、
ミニマムプラン
をご活用ください
サウナ・温浴施設向けお役立ちコラム
サウナ施設専用・清掃完全マニュアルのサンプルを無料で差し上げます!
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設・サウナ専用清掃完全マニュアルを無料でお渡ししております。
値上がりした電気代を下げたい方へ
弊社では、値上がりした電気代を下げたいという業者様に向けて、エアコン電気料金の削減対策を行なっています。大掛かりな設置作業は不要なため、今すぐできる節電対策です。
温浴施設専用・清掃完全マニュアル無料でお送りします。
温浴施設専門の清掃会社として培ってきた独自のノウハウが詰まった、温浴施設専用清掃マニュアルの資料を無料でお送りいたします。